因此，招聘的流程要规范、要全面。如此才能招到真正的合适的人。所以，在投递简历开始，所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。等筛选过后，就会有专人联系ta进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，ta们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。通过boss面试后，这群hr就会正式入职。其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。如果是未从上份工作离职的hr，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！只要完成的好，即使ta们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。唯一的困难就是——同事太多。想脱颖而出？难！看群聊人数，大家就特别紧张。足足30个hr，这是超大公司才有的hr人数了。而且这里的hr每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。特别是当这些充满竞争力的hr还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。有成绩，有贡献，那自然有奖励！只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。众hr：星星眼.jpg艹啊，这还等什么？赶紧动手啊！原本有些hr还不太忍心挖老东家墙角。现在？挖，使劲儿挖！这是挖墙脚吗？不，这不是挖墙角，这是挖钱呢！赚钱不积极思想有问题。这种情况别说老东家，但凡是自己认识的，只要ta足够厉害，管他熟悉还是不熟悉呢，先挥了锄头再说。毕竟可能你犹豫了，然后下一秒ta就成了自家同事手里的一盘菜。一个简单的金钱攻势，谢星辰硬是成功掀起了星网上风起云涌的高级人才跳槽流。看到自家30个hr磨刀霍霍向猪……人才的严密计划，谢星辰深切明白什么叫宁错过不放过。更可怕的是这事还只是人家正式工作外的“兼职”而已！在谢星辰考虑“他的hr门专注给他挖了高级人才，那他是否应该派遣别的员工去帮忙做招聘工作”，这群hr用实际行动给谢星辰证明了一件事——没有什么是钱不能解决了，如果不能，那就加倍给钱。甚至，比起hr们摩拳擦掌，赚钱赚的精神奕奕，谢星辰这个空下来的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。谢星辰：“……”就，痛并快乐着！果然社畜而言，钱才是最重要的。但想想也正常。大家都是出来干活的，谁都是为了赚钱而不是为了给老板做慈善！所以画大饼什么的大可不必。只要钱到位，把龙王找出来给你打工也不是不可以。这大概就是传说中的钞能力了。……高级人才有高级人才的专属通道。面对这些高级人才，招聘也会更人性化，也更将就他们时间。