“哼，没发现。”
季潇然最见不得她扭着头不赞成他的意见，一定要扭过来，让她爱上他的腿毛，不断的跟她灌输男人味，男性特征，白小乖趴在他腿上打了个大大的哈欠，闭着眼昏昏欲睡。
季潇然抹着额，少许的叹气，吻了吻抱着她进了卧室。
梦里，白小乖梦到自己打麻将，然后赢了一箩筐钢镚，拉不动，找季潇然来，他也搬不动，然后他们就把箩筐里的钢镚倒出来，分成好几个箩筐来装，装好了之后天又下雨了，很大很大的雨，他们站在屋檐下避雨，然后傅凌宸从车上下来，后面跟着撑伞的夏若，他们二话不说上来就抢钢镚，然后是一场钢镚激烈的争夺战，危急关头她使出了无引脚，只听见“嘭”的一声，然后接着一声哀嚎，她醒了，天也亮了。
白色的天花板，自家的大床，哪来的钢镚，又哪来的傅凌宸和夏若，原来是梦一场，她刚准备掀开被子坐起来，侧头就看见从地上爬起来气呼呼的男人。
白小乖想一定是她犯错了，不然他的脸色不会这么难看，阴沉着脸，好像欠他几百万一样，眉头不高兴的拧着，黑黑的眸子清冷，薄唇抿起的弧度极大，她下意识缩进被子里，想问他怎么会在她家里。
季潇然摸着一阵阵痛感的臀瓣，这么美好的一个清晨，迎接他的竟然是凌空一脚，若不是他反应快，这摔到的可是他英俊的脸，那就不妙哉。
走进，俯身，弹弹她头顶：“小乖，是不是对我有什么不满？”
被子里的人猛地摇摇头：“没有。”
“呵呵，那为什么暗算我，小乖，你一定是对我不满，出来，咱们好好谈谈。”季潇然变身大尾巴狼，一言一语的诱惑着小白兔，白小乖死活捂着被子不出来，季潇然摸摸下巴，清晨醒来看着怀里的人睡得香，他不过刚想偿点肉沫子，手还没掀开衣服，就被她一脚踹下了床，也幸好她踹的位置稍稍上了点，不然可是差点毁了下半辈子的性福。
“不谈，不谈。”
“小乖，再不出来我可要武力解决问题了。”
白小乖一听，仍旧捂着被子不出来，季潇然揉着酸疼的屁股坐在床沿，连着被子一起抱在怀里，就着被子里凸起的地方一巴掌拍下去，力道算不上大，加上又隔着被子，也不疼：“知道我为什么生气吗？嗯？”
白小乖不知道，被子里实在是捂得难受，琢磨着伸出了脑袋，刚一伸出来就被他逮到，捏着肉呼呼的面颊，直呼疼。
“还知道疼，为夫受你那一脚，半个屁股都疼。”
“对不起，我不知道。”
“来点补偿。”这才是季潇然最终的目的，狐狸终于路出马脚了，白小乖摇着蓬松的小脑袋，眼珠子滴溜溜的转。
“不愿意？嗯？”季潇然怎么容得下被拒绝，伸手弹了弹她的鼻子，她吃痛张口就要咬住，“疼死了，鼻子都要流血了。”
“我看哪流血了，我看看。”她仰着头，鼻尖伸到他面前，季潇然装模作样的看了会后顺势含住她圆润的鼻头，一手灵活的伸到被子里面，她穿了件睡裙，经过刚才的一阵闹腾，衣服已经卷到了半腰身，他轻轻松松的探入衣内，腰间的细肉被捏住，一阵颤栗。
“别，我还要上班呢。”
季潇然闻言并没有立马停止手上的动作，隔着薄薄的衣料摩挲了好一会才意犹未尽抽出手来，掌心的灼热尚未消失，在她下巴上一阵摩挲，白小乖主动的献了热吻，他才高兴地放过她。
尽管如此，她今早还是迟到了，季潇然开车送她上班，车子在高架桥上堵了一会，整整迟到了20分钟，碎碎念下了车，回头不忘瞪他一眼，都是他闹的。
季潇然在车子里裂开嘴角笑得开心，朝她挥挥手，掉头去了季氏。
例行早会，许久不曾出现在董事长季安和今天破天荒出席会议，紧跟随的还有私人陈秘书，季潇然对来人稍稍的意外，会议上不经意间相碰的眼神，又很自然的别开，知子莫父，季安和始终未在会议室上发表任何观点，即使一直是保持着微笑，仍旧是让下面人一阵汗流浃背。
会议结束的时间比季潇然想象中的要快，他前脚刚出会议室便被父亲的秘书叫住。明天还有一更<hrsize=”1”/>华为于1987年成立于中国深圳,全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作,在电信网络企业网络消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商企业和消费者等提供有竞争力的ict解决方案和服务，持续提升客户体验,为客户创造最大价值。目前,华为的产品和解决方容量和智能化的信息管道丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用,给世界带来高效绿色创新的信息化应用和体验。华为将继续围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商企业和消费者提供ict解决方案产品和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率。案已经2012年华为在经济环境社会方面的实践与绩效：华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万。与2011年相比，2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了7.72%至72.09%，海外员工本地化比例正逐年上升，2012年从2010年的69%2011年的72%增至73%。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络企业网络消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商企业和消费者等提供有竞争力的ict解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方容量和智能化的信息管道丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用，给世界带来高效绿色创新的信息化应用和体验。华为将继续围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商企业和消费者提供ict解决方案产品和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率。案已经2012年华为在经济环境社会方面的实践与绩效：华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万。与2011年相比，2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了7.72%至72.09%，海外员工本地化比例正逐年上升，2012年从2010年的69%2011年的72%增至73%。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本地化比例达29%。
报告还显示，华为2012年全球员工保障投入达人民币58.1亿元。据悉，这笔支出主要用于为华为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险，为员工提供人身意外伤害险重大疾病险寿险医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。此外，为了应对员工在全球多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。去年底，华为就曾包机救助安哥拉华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络企业网络消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商企业和消费者等提供有竞争力的ict解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方容量和智能化的信息管道丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用，给世界带来高效绿色创新的信息化应用和体验。华为将继续围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商企业和消费者提供ict解决方案产品和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率。案已经2012年华为在经济环境社会方面的实践与绩效：华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万。与2011年相比，2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了7.72%至72.09%，海外员工本地化比例正逐年上升，2012年从2010年的69%2011年的72%增至73%。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本地化比例达29%。
报告还显示，华为2012年全球员工保障投入达人民币58.1亿元。据悉，这笔支出主要用于为华为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险，为员工提供人身意外伤害险重大疾病险寿险医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。此外，为了应对员工在全球多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。去年底，华为就曾包机救助安哥拉代华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络企业网络消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商企业和消费者等提供有竞争力的ict解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方容量和智能化的信息管道丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用，给世界带来高效绿色创新的信息化应用和体验。华为将继续围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商企业和消费者提供ict解决方案产品和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率。案已经2012年华为在经济环境社会方面的实践与绩效：华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万。与2011年相比，2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了7.72%至72.09%，海外员工本地化比例正逐年上升，2012年从2010年的69%2011年的72%增至73%。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本地化比例达29%。
报告还显示，华为2012年全球员工保障投入达人民币58.1亿元。据悉，这笔支出主要用于为华为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险，为员工提供人身意外伤害险重大疾病险寿险医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。此外，为了应对员工在全球多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。去年底，华为就曾包机救助安哥拉代表处一位。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口代表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口地化比例达29%重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口代表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口地化比例达29%。
报告还显示，华为2012年全球员工保障投入达人民币58.1亿元。据悉，这笔支出主要用于为华为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险，为员工提供人身意外伤害险重大疾病险寿险医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。此外，为了应对员工在全球多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。去年底，华为就曾包机救助安哥拉代表处一位重病员工。应用于140多个国家，服务全球1/3的人口