安沐想起来自己之前上营销课的时候老师说的，营销人员的话，有二成的送货生，六成推销员，二成推销高手，这个比例是比较正常的。
健康的企业是要不断吸纳新生的力量，让他们慢慢去适应企业的模式和氛围，成长为适合企业的营销人员。
营销方面是这样，其他的其实也差不多。安安杂货铺目前人太少了，而且分工不明确，这样下去只能当个小作坊，机器人们还是一人担任多个职位，他们要制作营养剂，还要承担服务员推销员的责任，甚至还要把各种数据做成表格，做财务的工作。
可能这些工作足够把两三个成年人累死，但因为他们是机器人，所以安沐之前也忽视了这种“不公平待遇”。
但是实际上，店里的机器人员工和人类员工本来就是不平等的，机器人的工资比人类低很多。当然，可能别人会认为安沐对1号他们已经很好了，毕竟机器人要工资没什么用，就没听说过谁家机器人会自己去买东西的，而且安沐还会给机器人们进行定时的维修护理，他买的机油的质量也是很好的。
如果1号他们真的只是普通机器人的话，这就够了。
但1号他们在安沐眼里已经是人了，他就没办法再容忍自己简直是资本主义压迫剥削劳动人民一般的行为了_(:3∠)_
其实他还没那么圣母，觉得全天下的机器人都应该拥有人权一类的，安沐觉得自己真的就是个普通人，和1号他们的关系最好，所以对他们也好，和其他的机器人，包括金焰狮老宅的那几个，他就只把对方当成普通机器人来看待了。
等到回去之后，要招五个营销人员，其中两个做客服，一个专门管送货，剩下两个一个管推销（其实安沐觉得暂时都不需要推销员，不过还是先雇一个带着吧），再来一个做一些售后服务的。营销人员不仅仅是做推销的人，维修、技术服务也包括在内。
他不想一下子招来太多人，安安杂货铺目前的人员构成比较“怪”，店长是个普通人，店员基本上都不是人，这在玛尔斯帝国是非常少见的。虽然这不是因为他的刻意追求，但的确已经形成了现状，他不能让很多人类新人来冲击现在的职场氛围，而只能每次都招少部分人，等他们适应之后，再老人带新人。
还要招五名工人，因为现在店里更多的还是在经营营养剂，所以营养剂师要多一点，三人吧，然后一个做布偶的裁缝，和一个做模型的模型师。
还有就是开分店的问题……
之前在喀斯特星球的树莺家族哪里，他提议让树莺家族加盟，并不是完全在开玩笑。
不过他现在只是觉得一个杂货铺看起来有点太单一，分店的侧重点可以改一下，但还没有具体的想法，所以只是先把这件事给记下来。
还没有回到玛尔斯，但安沐已经把自己的心态调整回了上班的感觉。他发现人这个东西真的挺奇怪的，忙的时候就想我的梦想就是不上班，要是能有一天不上班还有钱拿就好了，但是一闲下来了又觉得空虚寂寞冷，好像虚度了一天就要变成咸鱼了一样。
之前旅游的时候没感觉，现在旅行结束了，该回家了，那种感觉自己逐渐变咸的感觉又回来了_(:3∠)_
莫凯倒是完全没有这种紧张感，他今天也没出卧室门，而是变成了大狮子，蹲在地板上，前爪趴在大富翁的棋盘上，尾巴一摆一摆，勾搭安沐的小腿。
莫凯毛茸茸的脑袋靠着安沐的肩膀，他虽然是趴着的，但看起来就